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云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告

        云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）是中國煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行，于2016年7月26日正式更名運(yùn)營。本行立足新起點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，堅(jiān)持“扎根行業(yè)、服務(wù)云南、走向全國、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位，聚焦建設(shè)“一流產(chǎn)業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢數(shù)字銀行、夢想文化銀行”四大目標(biāo)，不斷開創(chuàng)跨越式高質(zhì)量發(fā)展新局面。

        本行堅(jiān)持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營造了有利于人才成長的良好環(huán)境，建立了有競爭力的薪酬福利體系和激勵機(jī)制。根據(jù)本行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，誠邀加盟，共創(chuàng)美好未來！

        一、招聘計劃、對象及條件

（一）招聘計劃

本次計劃公開招聘高校畢業(yè)生38人，詳見《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。

（二）招聘對象

2024至2025年內(nèi)畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，2025年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，其中國（境）外畢業(yè)生須取得國家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。應(yīng)聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關(guān)系。

（三）招聘條件

1.本科生年齡在25周歲及以下（2000年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在28周歲及以下（1997年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1990年1月1日之后出生）。

2.具備良好的英語聽說讀寫能力，在簡歷投遞截止前，須通過國家大學(xué)英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或提供具備相應(yīng)英語能力資格證明（如TOEIC聽讀公開考試650分及以上、TOEFL IBT 60分及以上、IELTS 5.5分及以上）。

3.其他條件

（1）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（4）具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)（詳見附件2）和工作能力；

（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

4.下列人員不得參加應(yīng)聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（3）受過開除處分的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定不能錄用的；

（6）有其他不適宜招錄的違法情形。

（四）回避要求

1.本行在職職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘本行的崗位。

2.總行行領(lǐng)導(dǎo)的配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親不得應(yīng)聘本行崗位。本行其余黨委管理干部（含同級專業(yè)序列人員）的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本行崗位。

3.應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級專業(yè)序列人員所在單位的崗位。

        二、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

1.請應(yīng)聘者登錄本行官網(wǎng)點(diǎn)擊右上方的“關(guān)于我們-誠聘英才”，詳細(xì)閱讀《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告》，完成報名申請。每位應(yīng)聘者最多可申請報名2個崗位（報考崗位意向順序非常重要，請應(yīng)聘者慎重考慮）。報名時間：招聘公告發(fā)布之日起至2025年3月3日24時截止，逾期不再受理。

2.應(yīng)聘者報名時，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填報個人信息，未按要求填報信息的視為不具備報考資格。應(yīng)聘者完成報名申請后，無法再對個人報名信息及報名崗位進(jìn)行修改。應(yīng)聘者須上傳個人承諾書（附件3），其中：2024年畢業(yè)的國內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、無就業(yè)經(jīng)歷承諾書（附件4）等材料；2025年畢業(yè)的國內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告等材料；國（境）外留學(xué)人員還必須上傳無就業(yè)經(jīng)歷承諾書、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時間等信息的證明材料及其翻譯件。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過50M。

（二）資格審查

1.本行對報名人員按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報考資格，并根據(jù)崗位需求分布及報名情況等擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計劃比例原則上不超過30:1、不低于5:1。對通過資格審查人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不足5:1的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者報考信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘（錄用）資格；已簽訂勞動合同的，按規(guī)定解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個人損失，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）考試

1.筆試

本次筆試采用線上筆試，筆試時長90分鐘，具體筆試時間和要求將另行通知。

2.面試

（1）面試前，按面試比例要求組織現(xiàn)場資格復(fù)審，重點(diǎn)對應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息、資料進(jìn)行核實(shí)，存在應(yīng)聘資料作假、經(jīng)核查不符合報考資格等情況的應(yīng)聘者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對存在復(fù)審不通過人員的崗位，可根據(jù)該崗位面試比例要求按筆試成績高低及報考志愿順序順延安排資格復(fù)審及面試人員。

（2）組織兩輪面試，原則上根據(jù)筆試成績高低按面試人數(shù)與招聘計劃比例6:1，最低不低于3:1的比例組織無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，再根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績高低按面試人數(shù)與招聘計劃比例4:1，最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。

（3）按規(guī)定比例進(jìn)入面試的最后一名筆試成績?nèi)绱嬖诓⒘校�且均通過資格復(fù)審，則筆試成績并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按規(guī)定比例進(jìn)入第二輪面試的最后一名如第一輪面試成績存在并列，則一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。

（4）按比例進(jìn)入面試的人員如在面試通知時回復(fù)放棄參加面試致使面試比例不足的，將按上一環(huán)節(jié)成績排名順延通知參加面試。

（5）對未達(dá)到最低面試比例的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。

（6）確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。

（7）具體現(xiàn)場資格復(fù)審、面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知。

3.應(yīng)聘者考試綜合成績計算方式如下：

（1）考試綜合成績（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績*40%+面試成績*60%（面試成績采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績）。

（2）招聘涉及到的成績均按滿分百分制計算，各崗位面試成績?nèi)≡搷徫凰�有評委評分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。

（四）考察與體檢

1.根據(jù)裁減后招聘計劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績相同時，則面試成績高者優(yōu)先。

2.體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到指定體檢機(jī)構(gòu)參檢，對應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問的，可以要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。

3.因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績高低（綜合成績相同時，則面試成績高者優(yōu)先）依次遞補(bǔ)考察人選。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果等，確定擬錄用人員，并在國家煙草專賣局政府網(wǎng)站和本行官網(wǎng)公示7天。

公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實(shí)際錄用，本行根據(jù)招聘進(jìn)度和工作實(shí)際確定進(jìn)行補(bǔ)錄的，則按各崗位綜合成績高低順延補(bǔ)錄（綜合成績并列的，按面試成績高低確定補(bǔ)錄人員）。

（六）錄用

1.對公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄用的，本行組織與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。

2.在正式辦理入職手續(xù)前，結(jié)合擬錄用人員報考崗位及時間等安排至各機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3.2025年7月本行按照規(guī)定程序正式辦理入職手續(xù)。

        三、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，本行會及時通過電話、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，本行不再單獨(dú)發(fā)布通知。

（二）請應(yīng)聘者保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時關(guān)注本行官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。應(yīng)聘者出現(xiàn)未準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式、通訊不暢通等情況，本行在通知過程中無法聯(lián)系到應(yīng)聘者的，則視為自動放棄應(yīng)聘。

（三）本行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）本行在招聘中不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)招聘應(yīng)試培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）招聘聯(lián)系方式

李老師：0871-65236495。